Evaluación de desempeño
Plantillas configurables por cargo con ciclo controlado por RRHH.
suite.amavsoluciones.com A Demo suite.amavsoluciones.com A Demo Evaluar el desempeño con formatos distintos por área impide comparar resultados y da trabajo recopilarlos.
Evaluación de desempeño
Las evaluaciones se construyen con plantillas configurables por cargo: cada sección tiene un peso (%) y sus items o criterios, y solo hay una plantilla activa por cargo.
RRHH controla el ciclo completo: frecuencia y fechas, a quién se evalúa (todas las áreas o áreas específicas) y quién evalúa (jefe directo o asignación manual). Cada cambio de configuración queda versionado con usuario, fecha y motivo.
El flujo va de borrador a completada y aprobada (bloqueada), con puntaje 0–100, nivel cualitativo y un PDF profesional con el logo de la empresa.
- Plantillas por cargo con secciones ponderadas.
- Campañas con nombre, estado y fechas del ciclo.
- Alcance por área o todas las áreas.
- Evaluador: jefe directo o asignación manual.
- Generación en lote: plantilla por cargo, evaluador automático y sin duplicados.
- Dashboard de campaña: avance, promedio y distribución.
- Historial de configuración y auditoría.
- PDF profesional con logo de la empresa.
Qué gana tu operación
Qué ve cada rol
Crea campañas y revisa el avance general.
Configura plantillas y genera las evaluaciones.
Evalúa a su equipo directo.
Se autoevalúa y consulta su resultado.
Evaluaciones con criterios claros, trazabilidad de decisiones y respeto a la confidencialidad de los resultados.
Sobre evaluación de desempeño
Cómo se conecta
Las campañas avisan automáticamente a cada evaluador y se apoyan en el equipo registrado en la plataforma.
¿Quieres ver evaluación de desempeño en tu operación?
Te mostramos el módulo aplicado a tu caso, con tus propias reglas.
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